本報訊(記者 朱華)“我想瞭解,為什麼要向企業征收殘疾人保障金?”“我們企業願意招殘疾人,你們能推薦嗎?”本報近日以票貼《他們的自立人生期盼一個支點》為題對長沙殘疾人求職就業現狀和問題進行了深度報道,得到許多熱心讀者和用人企業的關註,尤其是殘疾人保障金的征收問題備受關註。
  殘融資疾職工比例不夠
  企業需按差蒸烤箱額繳殘保金
  據悉,2013年前10個月市本級殘疾人就業保障金列支的有關實事項目達18個,包括重度殘疾人特殊生活補助、“義肢助殘”、殘疾人職業技能培訓等,共計列吳哥窟支2300多萬元。
  殘疾人保障金是怎麼征收的?根據相關規定,本市行政區域內機關、團體和各類企業、事業單位及長灘島其他經濟組織,都應按本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業。凡安排殘疾人就業達不到規定比例的單位,應按照其差額人數乘以上一年度全市職工年平均工資計算繳納殘疾人就業保障金。
  市殘聯副理事長曾軍介紹,今年長沙發文要求2012年度殘疾人就業保障金按不同行業設定不同征收標準,其中金融、房地產和行政事業單位“本地區上年度職工平均工資”按4萬元計算,也就是每一百名員工需交納6萬元殘疾人就業保障金;其他行業“本地區上年度職工平均工資”按3.6萬元計算(2011年長沙市城鎮在崗職工年平均工資為44497元),也就是每一百名員工要繳納5.4萬元殘疾人就業保障金。
  殘疾職工比例較高
  企業最高可獲獎5萬元
  “若是超過了在職職工1.5%安排比例的企業,我們還會有獎勵。”曾軍介紹,超規定比例新安置殘疾人就業的用人單位,同時符合下列條件,可申報一次性獎勵:已達到或超過規定比例,又新安置戶口在本市的殘疾人就業;按規定辦理錄用殘疾人就業手續並簽訂1年以上勞動合同(以勞動部門鑒證的文本為依據),同時為殘疾人辦理各類社會保險;為殘疾職工安排適當的工種崗位,併在勞動報酬、福利待遇、職稱評定等方面給予與其他職工同等的待遇。
  “超比例新安置1名聽力言語、低視力殘疾人或三、四級肢体殘疾人,獎勵用人單位4000元;超比例新安置1名智力、精神殘疾人或二級肢体殘疾人,獎勵用人單位6000元;超比例新安置1名盲人或一級肢体殘疾人,獎勵用人單位8000元。但一個用人單位的獎金總額原則上最高不超過5萬元。”曾軍說。
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  兩路熱線為殘疾人就業搭橋
  “我們想招聘殘疾人,但不知道到哪裡找?”這是某企業人力資源部打來的咨詢電話。市殘聯表示,其實愛心企業不少,但一些企業對政策瞭解不到位,對信息掌握不靈通。
  為此本報和市殘聯為求職者和招聘方搭建了信息交流平臺。如果您的企業願意為殘疾人士提供崗位或者您是求職的殘疾朋友,又或者您對殘疾人就業方面還有好建議和想法,均可撥打本報熱線96333或市殘聯電話85813362。
  (原標題:殘障職工比例超1.5%用人單位可獲獎勵)
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