澎湃新聞網記者黃金周期間採訪了安徽黃山、北京故宮、湖南張家界等景區,直面並採訪了這些景區的環衛工人。黃山放繩工黃金周期間工作量加大到平時的兩到三倍;湖南張家界天門山的一位環衛工人得了角膜炎,但因為加班工作拿到了加班費也很開心;故宮的保潔人員表示這些年游客素質已經有所提高。(10月7日澎湃新聞網)
  近年來我國各地各類的許多景區都通過了ISO9001等管理體系的質量評審,使得景區維護管理的水平提高,景區的清潔衛生也因此基本實現了快速處理。自然,黃金周期間,相關景區也將必須依照已有的管理體系質量標準,在垃圾排放量激增的情況下,及時做好環衛維護。
  據報道披露,黃山景區的放繩工,需要通過繩索放下懸崖絕壁撿拾游客亂扔垃圾,如此“高危工種”,每月工資至今也才2000元左右,假期加班費當然也只能是按照這樣的標準計算。也就是說,哪怕景區的環衛工整個黃金周期間都堅持加班,10月1日-3日計3倍加班工資,4-7日計2倍加班工資,共計不過千餘元加班費。
  環衛工人所服務的景區在通過上述管理體系認證之後,以及獲批國際國內各類知名景區等級稱號之後,門票價格隔年遞增,一些相關的上市公司的股票更是長期飄紅。景區經營的效益如此之好,通過門票漲價帶來的收益如此豐厚,讓投資者都能利益均沾,卻與工作在景區一線,承擔著較之前增加了幾倍、這幾年的黃金周期間可能是增加了十幾倍乃至更多工作量的環衛工等工作人員無緣,這不能不說是一種怪異而有悖於分配正義的利益分配方式。
  服務於各景區的環衛工人在更高工作壓力下,以更大的勞動投入,獲得了些許加班收入,表現得相當知足。這是環衛工人本分淳樸的體現。環衛工人增加的工作投入,以及可能因此造成的生理損傷,遠遠超出了其所可能獲得的“合法”加班收入。景區經營效益越好,環衛工人所能獲得的利益回報越低,這樣的荒謬景象讓人無法容忍。
  有人可能會說,景區與環衛工人雙向選擇,後者如果認為收入不高、壓力和工作負荷太大,完全可以選擇不乾;而景區多分佈在經濟發展較為落後的山區,存在大量的失業或半失業城鄉人口,景區完全可以按照出價者低的原則,在求職者中進行選擇。
  上段所引述的這種(常見的)辯護邏輯具有相當的模糊性,卻是十足謬誤的。正是因為景區與包括環衛工人在內的各類工種的工作人員之間存在嚴重不對等的勞資關係,景區主管部門及景區所在地政府應當推動組建專門的景區工會,扶持工人組織期間與景區企業開展勞資談判,約定合理的工作標準、工作報酬及評估方式。景區企業特別是那些由央企下屬旅游發展企業經營的景區,理應根據景區經營效益,建立起聯動的各類工種薪酬的正常增長機制,讓環衛工人也能分享到景區效益增長成果。
  還應意識到的是,無論何類工種的工人,都無法最為確切的預知自己所從事的工種工作、所執行的工作要求,會給自己帶來怎樣的生理損耗,許多職業病會在工人較長期從事某方面工作多年後發病。在黃金周期間,景區保潔工作壓力加大,環衛工人在整個白天都需要不停高負荷的勞動,完全可能帶來嚴重的生理損耗損傷,還可能留下病根。這種情況下,如果景區在黃金周期間,未能相應增派人手,而過量安排工人工作,工會應予以叫停;而在黃金周之後,工會及政府勞動監察部門應敦促企業,為包括環衛工人在內,黃金周期間連續、超期加班的景區工作人員進行體檢。
  文/鄭渝川
  
  (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:景區飄紅的效益為何不能與環衛工均沾?)
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